עדכוני חקיקה בנושא שכר החל מיולי 2016

החל מיולי 2016 נכנסו לתוקף מספר עדכוני חקיקה הנוגעים לשכר העובדים.

עדכון שכר המינימום

החל מיום 1 ביולי 2016 התעדכן שכר המינימום לתעריפים הבאים:

שכר חודשי – 4,825 ₪

שכר שעתי – 25.94 ₪

שכר יומי (לעובד 6 ימים בשבוע) – 193 ₪

שכר יומי (לעובד 5 ימים בשבוע) – 222.76 ₪

שכר המינימום לנוער השתנה גם כן, ע"פ הפרוט הבא:

חוק חופשה שנתית

החל מיולי 2016 נוסף יום חופשה לעובדים בעלי וותק של עד 4 שנות עבודה, כדלקמן:

זכאות ימי חופשה שנתית לעובד 6 ימים בשבוע – 13 ימים

זכאות ימי חופשה שנתית לעובד 5 ימים בשבוע – 11 ימים

הגדלת הפרשות לבטוח פנסיוני ובטוחי מנהלים

החל מיום 1 ביולי 2016, יבוטח כל עובד בגין שכרו הקובע, בשעורים שלא יפחתו מהשעורים הבאים:

חלק העובד לרכיב תגמולים:

החל מיום 1.7.16 – לא פחות מ-5.75%

החל מיום 1.1.17 – לא פחות מ-6%

חלק המעסיק לרכיב תגמולים:

החל מיום 1.7.16 – לא פחות מ-6.25%

החל מיום 1.1.17 – לא פחות מ-6.5%

כאשר מדובר בקופה שאינה קרן פנסיה (לדוגמה, בטוח מנהלים), יכלול חלק המעביד גם רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה, כמפורט בצו ההרחבה.

יש לתת את הדעת לחלוקה הפנימית של ההפרשה במקרים בהם שעור ההפרשה הכולל של התגמולים ואובדן הכושר עבודה נמוך מ-6.25%.

חלק המעסיק עבור פיצויים:

שעור ההפרשה לא ייפחת מ 6%

אין לפגוע בשיעור ההפרשה לפיצויים לעובד קיים, כמפורט בצו ההרחבה.