צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק
ב-15.3.18 פורסם צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (להלן: "הצו "),שיכנס לתוקף החל ממשכורת חודש אפריל 2018.
תכליתו של הצו, הינה קיצור שבוע העבודה מ-43 שעות עבודה ל-42 שעות עבודה שבועיות.
עיקרי הצו:
קיצור שבוע העבודה יבוצע על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (להלן: "השעה המופחתת") ביום מוגדר וקבוע במהלך השבוע (להלן: "היום המקוצר"). יודגש כי צו ההרחבה קובע במפורש ששבוע העבודה יקוצר ע"י הפחתת שעה אחת ביום מוגדר וקבוע, ולא ע"י הפחתת החלק היחסי מכל יום עבודה, כך שאורך יום העבודה הרגיל בשאר ימי העבודה לא יקוצר.
בהתאם להוראות צו ההרחבה, אין מניעה להעסיק את העובד בשעה המופחתת ביום המקוצר, אך שעה זו תחשב כשעה נוספת בתגמול של שעות נוספות על פי דין.
צו ההרחבה קבע כי בהתאם לקיצור שבוע העבודה, השכר השעתי יחושב על בסיס 182 שעות לחודש עבודה, ולא 186 כפי שהיה עד כה.
זכויות צבורות של עובדים (כגון חופשה ומחלה) במקומות עבודה בהם שיטת החישוב נעשית על בסיס "שעות עבודה" (ולא ימי עבודה), יותאמו לשיעור הצמצום בשעות העבודה.
נציין כי כאשר צורכי העבודה מחייבים זאת, יהיה רשאי המעסיק לשנות את היום המקוצר שנקבע לעובד תוך התחשבות בצרכיו ובקשותיו.
במקומות עבודה בהם עובדים במתכונת של משמרות, המעסיק יקבע את שעות העבודה של כל משמרת ואת סדרי העבודה בהתאם לצרכי העבודה, כתוצאה מהשינוי הצפוי.
קיצור שבוע העבודה לא יחול על עובדים המועסקים 42 שעות או פחות, לפי כניסתו של הצו לתוקף.
צו ההרחבה אינו חל על עובדים אשר חוק שעות עבודה ומנוחה,התשי"א-1951, אינו חל עליהם.
נשמח להשיב לכל שאלה העולה בישום הצו.
יעקב רוסו ושות' רואי חשבון
